L’importance traditionnelle de la lettre de motivation

La lettre de motivation a longtemps été perçue comme un outil clé dans le processus de recrutement. En théorie, elle permet au candidat de se présenter de manière personnalisée et de montrer sa motivation pour un poste en détaillant certains éléments spécifiques de son parcours qui peuvent ne pas être reflétés dans un CV. Cela peut concerner des compétences transversales, les valeurs personnelles ou encore l’adéquation avec la culture de l’entreprise.

De nombreux recruteurs considèrent encore la lettre de motivation comme un élément indispensable du processus de recrutement. Elle offre une occasion unique d’évaluer la capacité d’un candidat à communiquer de manière claire, structurée et concise. En fonction des compétences et des profils recherchés, la lettre de motivation peut également refléter le niveau de rédaction, un atout clé pour des postes où la communication écrite joue un rôle déterminant.

Par ailleurs, la lettre de motivation donne souvent un aperçu de la personnalité du candidat. Certains n’hésitent pas à se démarquer en adoptant un ton original ou en rédigeant une lettre décalée, ce qui peut être un atout différenciant. Ce document devient alors une première fenêtre sur la créativité, l'audace ou l'adaptabilité du candidat, des qualités qui peuvent faire pencher la balance en sa faveur.

La transformation digitale et la lettre de motivation

Avec l’avènement du recrutement en ligne, des plateformes spécialisées et de l’intelligence artificielle, le processus de recrutement a connu une transformation majeure. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises utilisent des formulaires de candidature pré-remplis, et des systèmes de suivi automatisés. Dans ce contexte, la lettre de motivation semble perdre de son importance.

Les entreprises peuvent recevoir des centaines, voire des milliers de candidatures pour un même poste. Dans ces conditions, lire et analyser une lettre de motivation peut être chronophage, surtout si elles sont le fruit d’un copié-coller deci delà. Un profil bien construit, accompagné de recommandations et de témoignages, permet aux recruteurs de se faire une idée plus précise du candidat et de ses qualifications, souvent sans avoir besoin d’une lettre de motivation formelle.

Selon les profils, en particulier ceux axés sur des compétences techniques comme les métiers de l’IT ou de l’ingénierie, l'accent est davantage mis sur des éléments tangibles tels que les portfolios ou les projets réalisés, qui reflètent directement les capacités du candidat. Ainsi, la lettre de motivation devient souvent perçue comme superflue.

L’opinion de nos recruteurs internes

“Pour moi, la lettre de motivation est un atout. Bien rédigée et personnalisée, elle peut refléter la créativité du candidat, ses compétences en rédaction et ses motivations profondes. Pour être vraiment efficace, elle doit s’adapter au poste visé, aux compétences recherchées, et au type d’organisation – cabinet ou entreprise. Une lettre bien pensée fait toute la différence !”

“À mon avis, la lettre de motivation est dépassée. Il existe des moyens plus rapides et pertinents pour évaluer et se faire une idée sur un candidat. Aujourd’hui, la plupart des lettres sont des copier-coller standard, parfois même envoyées au mauvais destinataire et mentionnant le mauvais intitulé de poste. Le temps passé à la rédiger pourrait être mieux utilisé pour peaufiner le CV, un élément bien plus crucial dans une candidature.”

“Pourquoi standardiser ou normaliser les procédures de recrutement? Je suis pour l'évaluation du profil, de ses compétences, de son mindset, de ses valeurs, ses motivations, ses envies, ses passions, de l’humain qui se cache derrière cette candidature. 

Peu importe l’outil, le tout est d’arriver à partager cela aux recruteurs avec émotions, transparence, et pertinence à votre façon: c’est la seule façon de mettre en avant votre authenticité.”