CAHIER DES CHARGES POUR UN EMPLOI LATENT AU POSTE DE MANAGER AU SEIN D’IMPERIAL BRANDS MADAGASCAR & AFRIQUE

 

Qui sommes nous ?

Imperial Brands est un Groupe multinational présent dans plus de 120 pays dans le monde et sur 17 marchés avec 11 sites industriels en Afrique et Océan Indien. Madagascar figure dans le top 5 des marchés les plus performants d’Imperial Brands en Afrique et Océan Indien.

Notre stratégie de renforcement de l’appartenance et la fidélité à l’entreprise se traduit par une bonne “Expérience collaborateur” soutenue par 3 piliers majeurs :

• l’alignement individuel à la vision de l’entreprise,
• l’accompagnement continu du développement individuel et collectif,
• les standards élevés en matière de préservation d’un environnement de travail sain et sûr, dans le respect des droits humains fondamentaux.

Dans la continuité du déploiement de notre culture de haute performance propulsant la préparation du plan de succession aux postes de management dans tous nos marchés à Madagascar et en Afrique, nous offrons des perspectives de carrière aux talents malgaches épousant nos valeurs et enrichis d’expériences et de cultures internationales.

Nous faisons appel particulièrement à des candidats Malagasy issus de parcours international pour alimenter notre vivier de talents qui fera l’objet de recrutement dans un horizon allant jusqu’à trois ans.

 

Les types de profil que nous ciblons ?

Nous ciblons un profil hybride de manager-coach employable à un poste de niveau middle ou top management, capable de combiner l’atteinte des objectifs opérationnels ambitieux et le développement des compétences multiculturelles intégrant les aspects humains.

 

Les métiers pour nos futurs leaders ?

Imperial Brands Madagascar, premier contributeur fiscal à Madagascar, évolue dans un écosystème totalement intégré, allant de la graine, passant par la production et débouchant à la grande distribution où tout le monde est appelé à travailler ensemble en temps réel.

 

METIERS AGRICOLES : SOCTAM basée à Majunga

En début de la filière, SOCTAM pionnier de la tabaculture à Madagascar produit de matières premières locales en se spécialisant dans les activités agricoles : tabaculture, sylviculture, culture en pépinière ou en champs, encadrement de paysans, curing, triage…

A travers l’emploi des milliers des saisonniers, SOCTAM est un acteur engagé pour la promotion du travail décent et la lutte contre le travail des enfants.

 

METIERS LIES A LA TRANSFORMATION / PRODUCTION : usines SITAM et SACIMEM basées à Antsirabe

Nos usines enchaînent avec la préparation des matières premières, et la production des produits de haute qualité offrant des vastes perspectifs d’emploi tels que la planification et la logistique, la production, la maintenance des machines et des automates programmables, la démarche qualité, la recherche en vue de l’amélioration continue des modes opératoires.

 

Notre usine de production SACIMEM Antsirabe excelle avec un modèle organisationnel  doté d’une triple certification ISO et une approche écoresponsable priorisant la limitation de nos empreintes environnementales.

METIERS DE LA DISTRIBUTION : PROMODIM Antananarivo et présente dans toutes les régions de la Grande Ile

Ce secteur présente de nombreuses opportunités d’emplois relatives à la force de vente sur terrain, à l’encadrement opérationnel des équipes commerciales, à la coordination et au pilotage des activités. Des nouveaux métiers tel que le Business Intelligency émergent.

 

METIERS TRANSVERSAUX : basés à Antananarivo Ankorondrano

Ces métiers offrent de réelles opportunités de carrière, à savoir : Logistique et Achat, Finance & ERP, Audit et Contrôle interne, Informatique et nouvelles technologies, Ressources Humaines et Culture d’Entreprise, OHSE et Droits Humains, Corporate et Juridique, Communication et RSE ..

L’organisation de ces métiers transversaux se conforme à des modes opératoires modernes et de plus en plus pragmatiques.

 

Quelles sont les compétences ciblées pour nos métiers clés

 

POUR NOS USINES

Pour piloter notre usine moderne de production de tabacs qui est un secteur automatisé et réglementé, le profil requis de leader recherché doit conjuguer des compétences techniques, managériales et réglementaires suivantes.

1. Compétences Techniques et Industrielles

• Maîtrise des procédés de transformation de la chaîne de valeur du tabac
• Expertise en automatisation
• Maintenance et ingénierie des machines complexes
• Techniques d’amélioration continue (méthodes Lean Manufacturing, ...)

2. Normes, Qualité et Réglementation

• Contrôle qualité rigoureux
• Conformité HSE : application stricte des normes de Sécurité et d'Hygiène.
• Connaissance réglementaire : législations nationales et internationales en vigueur (traçabilité, normes sanitaires, accises douanières)

3. Management et Organisation

• Direction des équipes pluridisciplinaires (techniques et transversales)
• Pilotage de la Supply Chain : flux logistiques, approvisionnement et expédition
• Gestion du dialogue social : climat social apaisé, exempt des pratiques de l’esclavage moderne.

 

POUR NOTRE FILIALE DE DISTRIBUTION

Le secteur étant soumis à une forte réglementation, l'adaptabilité et le leadership sont cruciaux.

Le profil type recherché s'articule autour des axes suivants :

1. Compétences clés

• Connaissance réglementaire (Compliance) : maîtrise des lois locales et internationales, gestion des accises, et respect strict des normes de conformité et de traçabilité
• Expertise en Supply Chain : optimisation de la logistique internationale, gestion des stocks
• Gestion des risques : lutte contre le commerce illicite, la contrebande, les pratiques de l’esclavage moderne au niveau de la chaîne de distribution, sécurisation des entrepôts et flux de marchandises.

2. Aptitudes comportementales (Soft Skills)

• Leadership et négociation : direction des équipes pluridisciplinaires, négociation avec des distributeurs et des partenaires logistiques, gestion des représentants gouvernementaux.
• Vision stratégique : anticipation des évolutions du marché, adaptation des réseaux de distribution
• Sens de l'éthique et de la conformité : Rigueur morale irréprochable pour garantir le respect strict des normes de conformité internationales et locale

3. Formation et Expérience

• Formations supérieures : en école de Commerce, en Gestion d'entreprise (MBA) ou en Logistique Supply Chain ou références équivalentes
• Expérience : dans des secteurs à forte rotation (FMCG / Grande Consommation), dans l'industrie du tabac, ou dans la gestion de réseaux de distribution complexes.

 

POUR NOS METIERS TRANSVERSAUX

Voici les profils et compétences clés indispensables pour ce type de poste :

1. Les compétences techniques (Hard Skills)

• Gestion de projet complexe impliquant différents fuseaux horaires.
• Culture de la donnée (Data-driven) : KPIs et outils de Business Intelligence
• Vision globale de l'entreprise : alignement des enjeux financiers, juridiques et RH à la stratégie

 

2. Les compétences humaines et relationnelles (Soft Skills)

• Leadership d'influence : organisation matricielle et/ou en cross-function
• Intelligence émotionnelle : environnements multiculturels et respectueux de la D.E.I.
• Communication transversale : informations techniques et discours adapté auprès d’une cible de différentes natures, comprenant des anglophones
• Agilité et résolution de problèmes : courage managérial, prise des décisions complexes.

 

3. Formation et parcours types

• Formations supérieures : auprès des écoles de Commerce (en Stratégie ou Management), école d'Ingénieurs, universités en Gestion/Management international.
• Expérience recherchée particulièrement : Finance & Audit, IT, Supply Chain, Marketing, Sustainability, Droits humains au travail.