BRED Madagasikara Banque Populaire recrute pour sa Direction du Système d’Information,  Organisation et Projets

Missions principales :

• Définir la stratégie informatique en cohérence avec les objectifs de croissance, de performance et de digitalisation de la banque 

• Superviser la gouvernance du Core Banking System et des applicatifs métiers 

• Piloter les grands projets de transformation numérique, d’organisation et d’intégration de nouvelles solutions 

• Garantir le bon déroulement des activités informatiques au sein de la banque 

Profils recherchés :

• Manager des systèmes d’information ou manager IT expérimentés 

• Chefs de projets SI, organisation et transformation digitale 

• Experts en Core Banking System, architecture SI et applicatifs bancaires 

• Responsables cybersécurité, infrastructures, réseaux ou développement applicatif

• Profils expérimentés en pilotage de portefeuille projets, gouvernance IT et conduite du changement

Etudes et formations:

• Diplôme de niveau Bac +5 en Informatique, Systèmes d’Information, Génie logiciel, Réseaux, Cybersécurité ou équivalent

• Formation supérieure en management des systèmes d’information, transformation digitale ou gestion de projets appréciée

• Expérience confirmée dans le secteur bancaire, idéalement sur des environnements Core Banking, applicatifs métiers ou transformation SI

• Certifications en gestion de projets, cybersécurité, architecture SI ou IT gouvernance constituent un plus

Compétences clés:

• Maîtrise des architectures SI bancaires, du Core Banking System et des enjeux de digitalisation 

• Connaissances solides en cybersécurité, conformité, administration réseau et développement applicatif 

• Capacité à piloter des portefeuilles de projets, des budgets et des priorités stratégiques 

• Leadership et capacité à porter une vision technologique auprès des équipes et des métiers 

• Excellence décisionnelle face aux risques critiques et capacité à prendre des risques maîtrisés et partagés 

• Sens de l’innovation, curiosité technologique et esprit critique 

• Rigueur, intégrité, organisation et capacité à gérer la pression

BRED Madagasikara Banque Populaire recrute sa Direction de l’Audit Interne 

Missions principales :

• Pilotage de missions : Conduire et superviser des audits complexes en apportant une expertise technique de haut niveau.

• Diagnostic stratégique : Identifier les zones de risques, définir les programmes de travail et élaborer les budgets temps.

• Management et transmission : Organiser le compagnonnage et assurer la montée en compétences des auditeurs moins expérimentés.

• Reporting et suivi : Rédiger les rapports de mission et garantir la mise en œuvre opérationnelle des préconisations.

• Qualité et conformité : Coordonner la présentation des conclusions aux directions auditées et veiller à la rigueur de l’archivage des dossiers

Profils recherchés :

• Chefs de mission expérimentés en cabinet ou en entreprise.

• Auditeurs confirmés ayant un forte capacité d’analyse et de synthèse.

Etudes et formations:

• Diplôme Master en Audit, Contrôle de Gestion, Finance ou Comptabilité.

• Certifications professionnelles (CIA ou équivalent) fortement appréciées. Architecture SI ou IT gouvernance constituent un plus 

Compétences clés:

• Expertise méthodologique : Maîtrise des techniques d’audit et d’analyse des risques.

• Leadership : Capacité à fédérer une équipe et à assurer la formation continue sur le terrain.

• Communication d'influence : Excellence rédactionnelle et aisance dans la présentation orale.

• Rigueur et éthique : Sens critique développé, objectivité et respect des normes de déontologie

BRED Madagasikara Banque Populaire recrute pour sa Direction des Engagements

Missions principales :

• Définir la vision stratégique : Fixer la politique de crédit et déterminer l’appétence au risque de l’institution. 

• Piloter la performance du portefeuille : Assurer le suivi de la qualité des encours et veiller scrupuleusement à la maîtrise du coût du risque. 

• Arbitrer les dossiers stratégiques : Superviser l’analyse financière approfondie et l’octroi des dossiers de crédits complexes

• Optimiser le recouvrement : Définir et coordonner les stratégies de recouvrement, tant sur le volet amiable que contentieux. 

Profils recherchés :

• Analystes crédits seniors : Spécialistes de l’évaluation du risque de contrepartie et des dossiers complexes. 

• Data Analystes : Experts du traitement rapide et de la fiabilité des données chiffrées.

• Gestionnaires en recouvrement : Professionnels de la négociation amiable et des procédures contentieuses. 

Etudes et formations:

• Diplôme supérieur en Banque, Finance, Gestion des risques, Audit ou Contrôle de gestion.

• Master en Finance d’entreprise / Ingénierie financière ou diplôme d’école de commerce apprécié.

• Les certifications professionnelles en gestion des risques bancaires ou en analyse financière sont un plus. 

Compétences clés:

• Expertise technique & financière : Maîtrise avancée des techniques financières 

• Rigueur analytique : Excellente capacité d’analyse financière prospective, traitement rapide des données chiffrées et maîtrise absolue d’Excel et PowerPoint. 

• Management du changement, reporting et forte capacité de coordination interservices. 

BRED Madagasikara Banque Populaire recrute pour sa Direction Financière

Missions principales :

• Pilotage financier et stratégie : contribuer à la définition des objectifs financiers, des budgets et des plans pluriannuels

• Contrôle de gestion : suivre la performance, analyser les écarts, produire des synthèses décisionnelles et proposer des plans d’action 

• Comptabilité, fiscalité et reporting réglementaire : participer aux arrêtés de comptes, déclarations fiscales, reportings et procédures associées

• Contrôle financier et gouvernance : réaliser les contrôles de second niveau et suivre les recommandations Trésorerie, liquidité et ALM : suivre les flux, les comptes nostros, les placements et contribuer au pilotage de la liquidité 

• Data, outils et transformation : fiabiliser les données, optimiser les reportings et faire évoluer les outils IT/Data avec la DSI 

• Projets transverses : accompagner les métiers dans l'identification des leviers de rentabilité et participer aux projets structurants de la banque 

Profils recherchés :

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion, fiscalité, gestion des risques ou ingénierie financière 

• Une expérience dans le secteur bancaire ou financier est un atout 

Compétences clés:

• Rigueur analytique et sens du détail 

• Capacité à fiabiliser les données financières 

• Compréhension des normes comptables, fiscales, réglementaires ou prudentielles 

• Appétence pour les outils BI, data et outils de gestion

• Esprit critique et force de proposition 

• Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité 

• Leadership, sens du résultat et capacité à accompagner la transformation 

BRED Madagasikara Banque Populaire recrute sa Direction Commerciale

Missions principales :

• Définir et déployer la stratégie commerciale sur les marchés particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels 

• Piloter le développement du fonds de commerce, la conquête client et la rentabilité des portefeuilles 

• Animer les réseaux commerciaux, les segments de clientèle et les métiers spécialisés 

• Développer une banque relationnelle, orientée satisfaction client, qualité de service et proximité terrain Identifier les opportunités économiques et proposer des offres adaptées aux besoins des clients 

• Accompagner la transformation commerciale, digitale et organisationnelle de la banque 

• Garantir le développement commercial dans le respect des exigences de risques, conformité, KYC et contrôle interne

Profils recherchés :

• Directeurs commerciaux, responsables de marchés ou responsables de segments 

• Managers d’équipes commerciales bancaires, retail, corporate ou institutionnelles 

• Experts en animation commerciale, développement de portefeuille et relation client stratégique 

• Spécialistes des marchés Particuliers, Professionnels, Associations, PME, Grandes Entreprises, Institutionnels 

• Profils expérimentés en financements spécialisés, cash management, trade finance ou solutions corporate 

Etudes et formations:

• Diplôme de niveau Bac +5 en Commerce, Banque, Finance, Gestion, Économie ou équivalent 

• Formation supérieure en management commercial, ingénierie financière ou développement bancaire appréciée 

• Expérience confirmée dans le secteur bancaire, idéalement en front office, management commercial ou corporate banking

• Une expérience en gestion de projets, transformation digitale ou pilotage de plans d’action commerciaux constitue un plus

Compétences clés:

• Leadership commercial et capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs ambitieux 

• Excellente maîtrise de la relation client, des techniques de vente et du conseil bancaire 

• Capacité d’analyse, de décision, d’arbitrage et de pilotage de la performance 

• Sens aigu du risque, de la conformité et de la qualité de service 

• Forte orientation résultats, satisfaction client et développement rentable

• Agilité, innovation, curiosité et capacité à accompagner la transformation 

• Aisance relationnelle dans les négociations complexes et les environnements stratégiques

BRED Madagasikara Banque Populaire recrute pour sa Direction  Marketing & Développement

Missions principales :

• Définir et piloter la stratégie marketing et développement commercial de la Banque sur l’ensemble des segments de clientèle

• Concevoir, faire évoluer et valoriser les offres de produits et services : épargne, assurance, prévoyance, monétique, moyens de paiement, digitalisation, leasing, cash management, financements et placements

• Renforcer le positionnement compétitif et différenciant de la Banque sur ses marchés 

• Développer la connaissance client grâce aux études de marché, à l’analyse des données et à la veille concurrentielle 

• Piloter les campagnes marketing multicanales et garantir une expérience client cohérente, fluide et innovante

• Accompagner les forces commerciales par des plans d’actions ciblés, des outils d’aide à la vente et des actions de prospection

• Développer les partenariats stratégiques, les projets transverses et les leviers de croissance 

• Mesurer la performance des actions marketing et commerciales à travers des indicateurs, tableaux de bord et plans correctifs 

Profils recherchés :

• Experts en marketing bancaire, marketing stratégique et opérationnel 

• Responsables développements produits, offres et services financiers 

• Managers de pôles marketing, expérience client, qualité ou centre de relation client 

• Spécialistes du développement commercial, de la prospection et des partenariats 

• Profils orientés innovation, digitalisation, data, CRM et performance commerciale 

• Chefs de projets transverses capables de travailler avec les directions commerciales, métiers, communication, data et opérations 

Etudes et formations:

• Diplôme de niveau Bac +5 en Marketing, Commerce, Banque/ Finance, Gestion, Économie ou équivalent 

• Formation en marketing stratégique, marketing digital, développement commercial ou management de projets appréciée 

• Expérience confirmée en marketing bancaire ou financier, développement d'offres ou pilotage commercial 

• Expérience en management d’équipe, pilotage transverse ou conduite de projets stratégiques fortement souhaitée

• Bonne maîtrise du français, base solide en anglais et maîtrise des outils bureautiques et d’analyse 

Compétences clés:

• Excellente compréhension du marché bancaire, des besoins clients et des tendances digitales 

• Maîtrise du marketing stratégique, opérationnel et multicanal

• Capacité à concevoir, structurer et faire évoluer des offres produits/services adaptées aux différents segments

• Solides compétences en analyse de données, pilotage de KPI, CRM et mesure de la performance 

• Leadership, capacité à fédérer et à manager des équipes pluridisciplinaires 

• Sens de l’écoute client, orientation satisfaction et qualité de service 

• Créativité, innovation et capacité à identifier de nouvelles opportunités de marché

• Aisance en communication, négociation et coordination avec les directions internes et partenaires externes

• Forte orientation résultats, satisfaction client et développement rentable 

• Agilité, innovation, curiosité et capacité à accompagner la transformation 

• Aisance relationnelle dans les négociations complexes et les environnements stratégiques 

BRED Madagasikara Banque Populaire recrute pour sa Direction de Communication

Missions principales :

• Définir et piloter la stratégie de communication globale de la banque : image de marque, notoriété et e-réputation 

• Superviser la communication interne afin de renforcer l’engagement et la cohésion des collaborateurs

• Piloter la stratégie digitale et créative en lien avec la stratégie globale de communication et les objectifs commerciaux et assurer une présence cohérente, dynamique et maîtrisée 

• Orchestrer les événements institutionnels internes et externes 

• Assurer le pilotage, la valorisation et la cohérence des partenariats stratégiques et institutionnels. 

• Gérer les budgets de communication et coordonner les prestataires externes 

• Piloter la production de contenus éditoriaux, visuels et digitaux 

Profils recherchés :

• Communication institutionnelle et média 

• Evénements et partenariats 

• Communication digitale 

• Contenu et studio graphique 

Etudes et formations:

• Diplôme en Communication, Marketing, Relations publiques, Journalisme ou Sciences politiques 

• Master en Communication institutionnelle, Communication digitale, ou Marque 

• Formation complémentaire en relations presse, stratégie digitale, gestion de crise ou événementiel constitue un plus 

• Certifications en outils digitaux, social media management ou production de contenus appréciées

Compétences clés:

• Maîtrise des outils et canaux de communication digitale et institutionnelle 

• Expertise en relations presse, e-réputation et gestion de l’image publique 

• Capacité à organiser des événements institutionnels de haut niveau 

• Excellence relationnelle, sens de l’écoute et diplomatie 

• Créativité, force de proposition et capacité à innover 

BRED Madagasikara Banque Populaire, recrute pour sa Direction des Risques, Conformité et Contrôle Permanent

Missions :

• Garantir la gouvernance des risques et déployer une culture conformité conforme aux standards bancaires 

• Mettre en place une organisation permettant une évaluation fiable des risques et de la conformité de la banque 

• Piloter les dispositifs de surveillance, de contrôle permanent et de suivi des risques

• Assurer l’assistance, le conseil et la formation des équipes sur les procédures et les cas complexes 

• Contribuer à la maîtrise des risques opérationnels, financiers, réglementaires et réputationnels 

• Accompagner les métiers dans l’application des exigences réglementaires et des bonnes pratiques internes 

Profils recherchés :

• Sécurité système d’information 

• Contrôle financier

• Data analyst 

• Conformité : veille réglementaire, sécurité financière 

• Risques de crédits 

• Contrôle permanent et risques opérationnels

• Plan de continuité d’activité 

• Chief Operating Officer 

Etudes et formations:

• Diplôme en Finance, Banque, Gestion des risques, Audit, Contrôle interne ou Droit bancaire 

• Master en Gestion des risques, Conformité, Finance, Audit ou Droit des affaires apprécié 

• Formation complémentaire en réglementation bancaire, contrôle permanent ou conformité constitue un plus 

• Certifications en gestion des risques, conformité, audit interne ou contrôle interne appréciées 

Compétences clés:

• Expertise en gestion des risques, contrôle permanent et conformité 

• Bonne interprétation des réglementations bancaires, juridiques et fiscales 

• Solides connaissances financières et compréhension des environnements IT 

• Maîtrise de l’analyse financière et de l’évaluation des risques 

• Maîtrise des langues, notamment dans un environnement bancaire international 

• Rigueur, prudence, diplomatie et capacité de prise de recul 

• Vision stratégique et capacité à structurer les idées 

• Leadership, animation d’équipe et orientation résultats 

• Excellente communication, intégrité et loyauté 

Nous recrutons pour notre équipe interne:

Un.e Manager conseil

Missions:

• Participer à la définition de l’orientation stratégique de FTHM et sa déclinaison au niveau des activités du département
• Organiser l’activité au sein du département : méthodes, optimisation, points de contrôle, dysfonctionnements, objectifs, budget…
• Définir et suivre les plans d’actions nécessaires
• Préparer et participer aux réunions internes (point d’avancement, réunions managers, budgétaire, stratégique, revue de Direction…)
• Réaliser le cadrage technique et des propositions à établir : définir la méthodologie,
• Organiser, planifier et encadrer les travaux des équipes (juniors, seniors, Assistant Manager et externes)
• Valider la mise en oeuvre technique de la mission (Suivi qualité/Suivi planning/Réunion d’avancement avec le client)
• Informer la DAF sur les échéances de facturation mission et pour les règlements des consultants externes et envoyer les ordres de facturation le cas échéant
• Rédiger et/ou consolider et valider les rapports de missions
• Valider les fiches de débriefing de fin de mission

• Participer aux prospections commerciales et entretenir la relation client
• Détecter les compléments ou les nouvelles missions pouvant être proposés aux clients et en informer sa hiérarchie
• Représenter FTHM vis-à-vis de l’extérieur lors de conférences, ateliers, évènements…
• Participer aux réunions d’analyse des demandes de propositions reçues (GO/NO GO)
• Participer à la réalisation des offres et les valider
• Contribuer à l’élaboration, à l’analyse et au suivi des contrats

• Identifier les besoins du département
• Valider les tests nécessaires au recrutement interne
• Participer au processus de recrutement des collaborateurs nécessaires pour le bon fonctionnement du département en collaboration avec les RH Internes via l’entretien de 2ème niveau
• Superviser l’intégration des nouvelles recrues.

• Mettre en place des actions nécessaires à l’évolution professionnelle des collaborateurs : décider des formations adéquates, s’assurer de la réalisation des plans de formations
• Animer des séances de formations selon les objectifs fixés
• Définir clairement les objectifs individuels et collectifs et valoriser la contribution de chacun
• Évaluer périodiquement les consultants (performance, potentiel, besoin en formation)

• Effectuer le coaching ainsi que le support des ressources
• Etre disponible : répondre aux questions ou les aider à résoudre les difficultés qu’ils rencontrent
• Transférer les compétences
• Organiser les réunions

Profil:

• Bacc+ 5 dans le champ d’expertise du département d’affiliation
• Connaissance en gestion de projet
• Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine d’activité
• Maîtrise de MS OFFICE et autres logiciels applicables à son domaine d’activité
• Compétences techniques dans le domaine d’activité
• Bonne capacité rédactionnelle
• Bonne maîtrise du Français et pratique professionnelle de l’Anglais
• Management et animation d’équipe
• Etre une force de proposition pour l’amélioration de son processus : identification des risques, des opportunités et des améliorations
• Orientation client
• Autonomie
• Curiosité intellectuelle
• Rigueur, méthode et réactivité
• Excellente aisance relationnelle
• Grande capacité d’adaptation
• Faculté d’apprentissage
• Force de propositions
• Capacité à s’adapter dans un environnement multiculturel
• Capacité à répondre aux contraintes liées à la mission
• Respect de la confidentialité
• Andragogie

Nous recrutons pour notre équipe interne,

Un.e manager BPO COMPTA

Missions:

• Participer à la définition de l’orientation stratégique de FTHM et sa déclinaison au niveau des activités du département
• Organiser l’activité au sein du département : méthodes, optimisation, points de contrôle, dysfonctionnements, objectifs, budget…
• Définir et suivre les plans d’actions nécessaires
• Préparer et participer aux réunions internes (point d’avancement, réunions managers, budgétaire, stratégique, revue de Direction…)
• Réaliser le cadrage technique et des propositions à établir : définir la méthodologie,
• Organiser, planifier et encadrer les travaux des équipes (juniors, seniors, Assistant Manager et externes)
• Valider la mise en oeuvre technique de la mission (Suivi qualité/Suivi planning/Réunion d’avancement avec le client)
• Informer la DAF sur les échéances de facturation mission et pour les règlements des consultants externes et envoyer les ordres de facturation le cas échéant
• Rédiger et/ou consolider et valider les rapports de missions
• Valider les fiches de débriefing de fin de mission
• Participer aux prospections commerciales et entretenir la relation client
• Détecter les compléments ou les nouvelles missions pouvant être proposés aux clients et en informer sa hiérarchie
• Représenter FTHM vis-à-vis de l’extérieur lors de conférences, ateliers, évènements…
• Participer aux réunions d’analyse des demandes de propositions reçues (GO/NO GO)
• Participer à la réalisation des offres et les valider
• Contribuer à l’élaboration, à l’analyse et au suivi des contrats
• Identifier les besoins du département
• Valider les tests nécessaires au recrutement interne
• Participer au processus de recrutement des collaborateurs nécessaires pour le bon fonctionnement du département en collaboration avec les RH Internes via l’entretien de 2ème niveau
• Superviser l’intégration des nouvelles recrues.
• Mettre en place des actions nécessaires à l’évolution professionnelle des collaborateurs : décider des formations adéquates, s’assurer de la réalisation des plans de formations
• Animer des séances de formations selon les objectifs fixés
• Définir clairement les objectifs individuels et collectifs et valoriser la contribution de chacun
• Évaluer périodiquement les consultants (performance, potentiel, besoin en formation)
• Effectuer le coaching ainsi que le support des ressources
• Être disponible : répondre aux questions ou les aider à résoudre les difficultés qu’ils rencontrent
• Transférer les compétences
• Organiser les réunions

Profil:

• Bacc+ 5 dans le champ d’expertise du département d’affiliation
• Connaissance en gestion de projet
• Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine d’activité
• Maîtrise de MS OFFICE et autres logiciels applicables à son domaine d’activité
• Compétences techniques dans le domaine d’activité
• Bonne capacité rédactionnelle
• Bonne maîtrise du Français et pratique professionnelle de l’Anglais
• Management et animation d’équipe
• Orientation client
• Autonomie
• Curiosité intellectuelle
• Rigueur, méthode et réactivité
• Excellente aisance relationnelle
• Grande capacité d’adaptation
• Faculté d’apprentissage
• Force de propositions
• Capacité à s’adapter dans un environnement multiculturel
• Capacité à répondre aux contraintes liées à la mission
• Respect de la confidentialité
• Andragogie

Nous recrutons pour notre équipe interne, 

Une.e Assistant manager

Missions:

• Préparer, contribuer et animer les réunions de travail (démarrage, fin de mission, etc.)
• Contribuer au cadrage technique de la mission et des livrables
• Élaborer les outils de travail
• Participer à la réalisation des différents livrables de la mission (entretien, compte – rendu, synthèse, rapport, consolidation et vérification des travaux des juniors)
• Gérer le planning de réalisation de la mission en collaboration avec le Chef de mission
• Servir de relais auprès des clients en cas d’absence du Chef de mission
• Capitaliser sur les missions et participer à l’amélioration des outils/méthodes
• Participer aux réunions internes en cas d’absence du Manager (point d’avancement, réunions managers, budgétaire, stratégique, revue de Direction…)
• Informer la DAF des factures à émettre et des règlements à effectuer pour les consultants externes
• Participer aux projets internes
• Encadrer les juniors et seniors pour l’élaboration des propositions techniques et financières
• Rédiger des propositions techniques et financières
• Participer aux prospections commerciales
• Détecter les compléments ou les nouvelles missions pouvant être proposés aux clients et en informer sa hiérarchie
• Représenter FTHM vis-à-vis de l’extérieur lors de conférences, ateliers, évènements…
• Participer aux réunions d’analyse des demandes de propositions reçues (GO/NO GO) en l’absence du Manager
• Relancer les clients sur les propositions émises
• Contribuer à l’élaboration et e suivi des contrats
• Contribuer à la gestion de la relation clientèle
• Identifier les besoins du département
• Elaborer et corriger les tests nécessaires au recrutement interne
• Participer au processus de recrutement des collaborateurs pour le bon fonctionnement du département via l’entretien de 1er niveau
• Superviser l’intégration des nouvelles recrues
• Suivre le cycle de formation qui lui est donné
• Mettre en oeuvre les formations dispensées et les compléter par les auto-formations
• Identifier les formations nécessaires à l’évolution professionnelle des collaborateurs
• Animer des séances de formations selon les objectifs fixés
• Définir clairement les objectifs individuels et collectifs
• Évaluer périodiquement les consultants (performance, potentiel, besoin en formation)
• Effectuer le coaching ainsi que le support des ressources
• Etre disponible : répondre aux questions ou les aider à résoudre les difficultés qu’ils rencontrent
• Transférer les compétences
• Organiser les réunions

Profil:

• Bacc +5 dans le champ d’expertise du département d’affiliation (Economie, Management, Marketing et stratégie, Commerce international, Informatique, Finance, Sciences Humaines) et faire partie des meilleurs de sa promotion
• Avoir une double formation serait appréciée
• Connaissance en gestion de projet
• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine d’activité
• Maîtrise de MS OFFICE et autres logiciels applicables à son domaine d’activité
• Compétences techniques dans le domaine d’activité
• Bonne capacité rédactionnelle
• Bonne maîtrise du Français et pratique professionnelle de l’Anglais
• Orientation client
• Management et animation d’équipe
• Autonomie
• Curiosité intellectuelle
• Rigueur, méthode et proactivité
• Excellente aisance relationnelle
• Faculté d’apprentissage
• Force de propositions
• Capacité à s’adapter dans un milieu interculturel
• Capacité à répondre aux contraintes liées à la mission
• Respect de la confidentialité
• Andragogie

Nous recrutons pour notre équipe interne,

Un.e Consultant senior

Missions:

• Préparer, contribuer et animer les réunions de travail (démarrage, fin de mission, etc.)
• Contribuer au cadrage technique de la mission et des livrables
• Élaborer les outils de travail
• Participer à la réalisation des différents livrables de la mission (entretien, compte – rendu, synthèse, rapport, consolidation et vérification des travaux des juniors)
• Veiller à respecter le budget de la mission et faire un suivi régulier de la consommation
• Gérer le planning de réalisation de la mission en collaboration avec le Chef de mission et faire des comptes rendus de l’avancement le cas échéant
• Servir de relais auprès des clients en cas d’absence du Chef de mission
• Capitaliser sur les missions et participer à l’amélioration des outils/méthodes
• Participer aux projets internes
• Encadrer les juniors pour l’élaboration des propositions techniques et financières
• Rédiger des propositions techniques et financières
• Accompagner sa hiérarchie directe ou indirecte lors des rendez-vous prospections commerciales
• Détecter les compléments ou les nouvelles missions pouvant être proposés aux clients et en informer sa hiérarchie
• Assister aux séances de dépouillement des offres
• Elaborer et faire un suivi des contrats avec le client
• Contribuer à la gestion de la relation clientèle
• Contribuer à l’élaboration et à la correction de test nécessaire au recrutement interne
• Corriger les tests
• Participer au processus de recrutement des collaborateurs via l’entretien de 1er niveau
• Suivre le cycle de formation qui lui est donné
• Mettre en oeuvre les formations dispensées et les compléter par les auto-formations
• Animer des séances de formations selon les objectifs fixés
• Réaliser le coaching et support des ressources
• Être disponible : répondre aux questions ou les aider à résoudre les difficultés qu’ils rencontrent
• Transférer les compétences
• Organiser les réunions
• Elaborer les fiches de debriefing de fin de mission
• Maitriser les informations documentées
• Participer à l’amélioration du Système de Management de la Qualité de FTHM
• Contribuer à la mise à jour et clôture des ERQ (Excel sur serveur)
• Contribuer à la gestion et mise à jour des répertoires sur le serveur
• Contribuer à la préparation des audits qualité (interne et externe)
• Classer les documents
• Remplir sa feuille de temps

Profil:

• Bacc +5 dans le champ d’expertise du département d’affiliation (Economie, Management, Marketing et stratégie, Commerce international, Informatique, Finance, Audit, Sciences Humaines) et faire partie des meilleurs de sa promotion
• Avoir une double formation serait appréciée
• Connaissance en gestion de projet
• Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité
• Maîtrise de MS OFFICE et autres logiciels applicables à son domaine d’activité
• Compétences techniques dans le domaine d’activité
• Bonne capacité rédactionnelle
• Bonne maîtrise du Français et pratique professionnelle de l’Anglais
• Animation d’équipe
• Sens de l’écoute
• Autonomie
• Curiosité intellectuelle
• Rigueur, méthode et proactivité
• Excellente aisance relationnelle
• Faculté d’apprentissage
• Force de propositions

Dans le domaine de l'automobile, Materauto est le pilier de l'innovation et de la fiabilité à Madagascar depuis 1957. Nous nous engageons à offrir des solutions exceptionnelles qui répondent aux besoins variés de nos clients.

Notre expertise s'étend au-delà du secteur automobile, incluant également les domaines de la moto, de l'énergie renouvelable, de l'immobilier, ainsi que des équipements pour l'agriculture, la construction et l'exploitation minière. 

Titulaire de la certification ISO 9001 depuis 2015, renouvelée en 2025, nous nous engageons dans une démarche d’amélioration continue pour garantir la qualité de nos services et la satisfaction client.

• Adresse : Route des hydrocarbures, Antananrivo 101
• Téléphone :  +261 20 22 233 39 / +261 33 11 871 70 / +261 32 07 237 63
• E-mail : contact@materauto.mg

BNI Madagascar recrute son: 

DIRECTEUR– MARCHE DES PARTICULIERS

MISSIONS

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint Retail, vous serez en charge de :

• Définir, piloter et développer la stratégie du marché des particuliers afin de maximiser la croissance du portefeuille client, la rentabilité et la satisfaction;
• Etablir la stratégie commerciale du marché des Particuliers et sa segmentation, mettre en œuvre les modèles relationnels pour les clients particulier et fonctionnaire et identifier les relais de croissance;
• Identifier les besoins, concevoir et développer les nouveaux produits de banque au quotidien, financements et protection, en ligne avec la stratégie des marchés particuliers, maintenir et gérer le portefeuille de produits;
• Animer, piloter et être responsable de la performance financière du marché des particuliers, notamment du PNB, des marges et de la rentabilité du segment;

• Concevoir les référentiels de pratiques commerciales et managériales du marché, fixer les objectifs et piloter la performance des équipes;
• Décliner les plans d’action nationaux et régionaux.

PROFIL

• Bac +4/5 en Finance, Banque, Commerce ou Ingénierie
• Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur bancaire ou financier
• Expérience confirmée dans la définition de stratégie commerciale,
•  le pilotage de portefeuille et le développement d’offres.
• Expérience managériale confirmée

COMPETENCES

• Maitrise des produits et services bancaires
• Pilotage de PNB, rentabilité et KPI
• Connaissance des procédures et circuits internes de traitement
• Aptitude à analyser les besoins des clients
• Vision stratégique et orientation résultats.

BNI Madagascar recrure son

DIRECTEUR PREMIUM

MISSIONS

• Rattaché au Réseau, vous aurez à :
• Prospecter, fidéliser et développer le portefeuille PREMIUM à l’échelle nationale.
• Déployer les produits bancaires et le crédit immobilier en assurant une qualité de service optimale. Piloter la stratégie commerciale, les synergies inter-marchés et les actions des agences PREMIUM.
• Accompagner les managers, renforcer les compétences des équipes et coordonner avec les RH.
• Représenter le marché PREMIUM au sein du Réseau et maîtriser les risques et la conformité.
• Favoriser une coopération fluide avec les services internes pour garantir l’excellence client.

PROFIL

• Master en Economie, Gestion ou ITB
• 10 années d’expérience en Banque
• 5 années d’expérience en tant que Manager
• Expérience dans la gestion de clients exigeants nécessitant des services sur mesure
• Disponibilité pour une mobilité géographique
• Sens de la discrétion
• Goût du challenge, force de proposition
• Carnet d’adresses solide

COMPETENCES

• Capacité avérée à mettre en œuvre efficacement la politique commerciale.

• Solides compétences en analyse stratégique et un sens affûté de l’organisation.

• Une attitude reconnue à animer, mobiliser et fédérer des équipes

• Un excellent relationnel, accompagné d’une forte capacité de négociation

• Maitrise de la langue française et Anglaise

BNI Madagascar recrute ses

DIRECTEUR D’AGENCE

MISSIONS

Rattaché à la Direction Régionale Centre :

• Mettre en œuvre la politique commerciale
• Développer et gérer le portefeuille de l’agence : clients, produits, emplois et ressources
• Assurer la gestion des ressources humaines (Organisation – Formation – Accompagnement)
• Garantir le respect des procédures, du contrôle et de la conformité
• Contrôler la qualité et la sécurité des opérations
• Assurer la gestion des risques liés aux activités de l’agence (risques de contrepartie, risques opérationnels…)
• Veiller au respect de la déontologie

PROFIL

• Master I ou ITB : Commerce, Gestion, Finance et Audit
• 5 ans d’expériences en banque : toutes directions
• Une expérience réussie dans un poste similaire serait fortement appréciée
• Maitrise des techniques bancaires
• Dynamisme et réactivité
• Forte connaissance en amplitude
• Maitrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais

COMPETENCES

• Gout du challenge et recherche de l’excellence
• Rigueur en matière de procédures, de conformité et de qualité de service
• Capacité d’analyse et sens de l’organisation
• Force de proposition et capacité de décision
• Relationnel fort
• Compétence managériale éprouvée, animation et mobilisation de l’équipe

BNI Madagascar recrute son 

DIGITAL MARKETING MANAGER

MISSIONS

Rattaché Directeur Marketing Digital & Expérience Client, vous aurez à :

• Définir et piloter la stratégie marketing digital en lien avec les objectifs de la banque.et élaborer le plan marketing digital annuel
• Mettre en œuvre des actions d’acquisition, de fidélisation et d’optimisation du parcours client digital
• Participer activement au développement des produits et services digitaux en collaboration avec les équipes projets
• Diriger et animer l'équipe Marketing Digital composée de chefs de produits, community managers
• Élaborer et gérer le budget du département Marketing Digital en collaboration avec la Direction Financière et optimiser l'allocation des ressources selon les priorités stratégiques
• Suivre et analyser les indicateurs de performance du marketing digital
• Collaborer étroitement avec la Direction Commerciale pour aligner les campagnes digitales avec les objectifs de vente et les lancements produits

PROFIL

• Master II en Marketing ou équivalent
•  5 ans minimum au poste actuel à la BNI
• Autonome
• Sens de l’écoute
• Créatif(ve) et sens de l’innovation
• Excellent relationnel

COMPETENCES

• Marketing Digital & Stratégie marketing
• Excellente communication orale et écrite en français
• Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
• Maitrise de l’analyse de marché et études consommateurs
• Gestion de marque et de projets
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques

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RESPONSABLE PORTEFEUILLES ENTREPRISES     

MISSIONS

Rattaché (e) au Directeur des Marchés, vous aurez à :

• • Assurer la responsabilité hiérarchique de la filière, en garantissant la profitabilité, le respect des délégations et des procédures.
  • Développer le fonds de commerce et piloter la relation clientèle en synergie avec les métiers transverses de la Banque.
  • Suivre les risques et veiller à la santé financière de la clientèle, tout en garantissant la conformité et la maîtrise du risque opérationnel.
  • Animer et contrôler l’activité commerciale de la filière, en fixant les objectifs et en garantissant leur réalisation budgétaire.
  • Encadrer, former et soutenir les collaborateurs, en apportant l’appui nécessaire en technique bancaire, négociation commerciale et maîtrise des risques.

PROFIL

• • Master en gestion, management, commerce ou équivalent
  • Expérience confirmée en Management d’équipe
  • 3 ans d’expérience BNI
  • Sens de l’écoute et du partage
  • Capacité d’adaptation au changement
  • Esprit chasseur et développeur
  • Maîtrise des outils informatiques – bureautiques  

COMPETENCES

• • Techniques commerciales
  • Bon sens managérial
  • Aptitude commerciale démontrée
  • Très bonne connaissances des produits bancaires
  • Maîtrise du Français, l’anglais serait un atout  
  • Maîtrise des techniques de vente et négociation

BNI Madagascar recrute ses:

CHARGES D’AFFAIRES

MISSIONS

Rattaché (e) au Responsable portefeuilles, vous aurez à :

• Assurer le développement et le suivi commercial du portefeuille : prospection, conquête, visite et fidélisation
• Apporter une solution adaptée aux besoins de la clientèle et commercialiser l’ensemble de la gamme des produits et des services
• Gérer les comptes du portefeuille
• Assurer le respect de la conformité dans l’exercice de ses fonctions
• Participer à la préparation du budget commercial

PROFIL

• Bac+3 ou plus en Economie, gestion, Finance banque ou ITB
• Expériences de 3 ans minimum dans un poste similaire
• Esprit conquête et chasseur
• Dynamisme et réactivité
• Rigoureux (se) et organisé (e)
• Bonne résistance au stress

COMPETENCES

• Techniques commerciales
• Techniques de négociation
• Analyse financière
• Techniques de communication
• Maîtrise du Français

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AUDITEUR INTERNE

MISSIONS

Rejoignez l'équipe d'Audit Interne et contribuez à l'évaluation des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques :

• Mener des entretiens et collecter les informations nécessaires
• Analyser les processus et les dispositifs de contrôle en place
• Evaluer la conformité des opérations et le respect des procédures
• Identifier et évaluer les risques et les zones d'amélioration
• Documenter les travaux conformément aux normes professionnelles
• Emettre des recommandations pertinentes et assurer le suivi de leur mise en œuvre

PROFIL

• Master II en Audit et Contrôle ou équivalent
• 3 ans d’ancienneté minimum au poste
• Expérience réussie dans le domaine du contrôle constitue un atout appréciable

QUALITÉS PERSONNELLES

• Capacité d’adaptation
• Rigueur, intégrité et sens de la confidentialité
• Excellent relationnel

COMPETENCES

• Connaissance des méthodologies et des normes d'audit interne

• Connaissance des métiers/activités de la banque
• Connaissance de la gestion des risques et la réglementation associée
• Capacité à mener efficacement des entretiens et des réunions
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Maîtrise des outils Bureautiques : Word, Excel, Accès, PowerPoint

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CONTRÔLEUR DE GESTION

MISSIONS

Sous la supervision du Responsable Contrôle de Gestion et ALM, vous serez en charge de :

• Élaborer et suivre les budgets, forecasts et plans stratégiques à moyen terme
• Produire les reportings mensuels et analyser les écarts entre prévisions et réalisations
• Participer activement aux clôtures comptables (revue analytique, cut-off, provisions)
• Accompagner les directions opérationnelles dans l’analyse de la performance et la rentabilité
• Développer des outils de pilotage et contribuer à l’amélioration continue des processus
• Intervenir sur des projets transverses, notamment liés à la digitalisation du contrôle de gestion

PROFIL

• Diplôme Bac+5 en finance, contrôle de gestion, audit ou école de commerce
• Expérience de 4 à 5 ans minimum dans une fonction similaire
• Proactivité, sens de l’organisation et orientation résultats
• Aisance relationnelle, sens de l’analyse, rigueur, autonomie et esprit critique
• Capacité à travailler en transversal et à interagir avec des interlocuteurs variés

COMPETENCES

• Maîtrise avancée d’Excel (TCD, modélisation, macros)
• Connaissance des outils de reporting et ERP (Power BI, SAP, Oracle…)
• Solides bases en comptabilité générale et analytique
• Capacité à challenger les pratiques existantes et à proposer des solutions innovantes
• Aptitude à vulgariser les données financières
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais est un plus

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CHARGE DE SECURITE FINANCIERE

MISSIONS

Rattaché(e) au Manager Sécurité Financière, vos missions consistent à :

•             Veiller, analyser et prévenir les risques de blanchiment de capitaux, de financement du terrorisme et de financement de la prolifération

•             Traiter et analyser les alertes

•             Participer à la mise en place et à l’affinage des scenarios de détection d’opération suspecte

•             Contribuer à l’amélioration des outils de filtrage et d'analyse

•             Assurer le contrôle de conformité des opérations internationales

•             Participer à l’analyse des dossiers high risk d’un point de vue sécurité financière

•             Participer à la production des indicateurs clés et à la réalisation des reportings

•             Rédiger des politiques, procédures, méthodologies et supports de formation

•             Préparer et animer des ateliers, comités et formations

PROFIL

•             Bac+4 ou plus en Gestion des risques, Finance, Droit bancaire, Contrôle ou Audit

•             Bonne connaissance des attentes des autorités de supervision et des meilleures pratiques de la place. Une formation certifiée par une autorité de régulation sur des thématiques LBC-FT (Ex : SAMIFIN) constitue un atout

•             Senior avec 4 ans minimum d’expériences confirmées en Sécurité financière et/ou Conformité au sein d'un établissement bancaire

•             Expérience en opérations internationales

•             Capacité d’analyse et de synthèse,

•             Organisation, force de proposition et aisance communicationnelle

•             Excellent sens de l’éthique, autonomie

COMPETENCES

•             Connaissance des opérations bancaires

•             Connaissance des thématiques LBC-FT : réglementation, normes internationales et enjeux relatifs à la sécurité financière

•             Bonne culture risques

•             Maitrise de la langue française. L’anglais est un atout.

•             Maîtrise des logiciels bancaires

•             Connaissance des outils de sécurité financière (Transaction Monitoring, Sanctions…)

CAHIER DES CHARGES POUR UN EMPLOI LATENT AU POSTE DE MANAGER AU SEIN D’IMPERIAL BRANDS MADAGASCAR & AFRIQUE

Qui sommes nous ?

Imperial Brands est un Groupe multinational présent dans plus de 120 pays dans le monde et sur 17 marchés avec 11 sites industriels en Afrique et Océan Indien. Madagascar figure dans le top 5 des marchés les plus performants d’Imperial Brands en Afrique et Océan Indien.

Notre stratégie de renforcement de l’appartenance et la fidélité à l’entreprise se traduit par une bonne “Expérience collaborateur” soutenue par 3 piliers majeurs :

• l’alignement individuel à la vision de l’entreprise,
• l’accompagnement continu du développement individuel et collectif,
• les standards élevés en matière de préservation d’un environnement de travail sain et sûr, dans le respect des droits humains fondamentaux.

Dans la continuité du déploiement de notre culture de haute performance propulsant la préparation du plan de succession aux postes de management dans tous nos marchés à Madagascar et en Afrique, nous offrons des perspectives de carrière aux talents malgaches épousant nos valeurs et enrichis d’expériences et de cultures internationales.

Nous faisons appel particulièrement à des candidats Malagasy issus de parcours international pour alimenter notre vivier de talents qui fera l’objet de recrutement dans un horizon allant jusqu’à trois ans.

Les types de profil que nous ciblons ?

Nous ciblons un profil hybride de manager-coach employable à un poste de niveau middle ou top management, capable de combiner l’atteinte des objectifs opérationnels ambitieux et le développement des compétences multiculturelles intégrant les aspects humains.

Les métiers pour nos futurs leaders ?

Imperial Brands Madagascar, premier contributeur fiscal à Madagascar, évolue dans un écosystème totalement intégré, allant de la graine, passant par la production et débouchant à la grande distribution où tout le monde est appelé à travailler ensemble en temps réel.

METIERS AGRICOLES : SOCTAM basée à Majunga

En début de la filière, SOCTAM pionnier de la tabaculture à Madagascar produit de matières premières locales en se spécialisant dans les activités agricoles : tabaculture, sylviculture, culture en pépinière ou en champs, encadrement de paysans, curing, triage…

A travers l’emploi des milliers des saisonniers, SOCTAM est un acteur engagé pour la promotion du travail décent et la lutte contre le travail des enfants.

METIERS LIES A LA TRANSFORMATION / PRODUCTION : usines SITAM et SACIMEM basées à Antsirabe

Nos usines enchaînent avec la préparation des matières premières, et la production des produits de haute qualité offrant des vastes perspectifs d’emploi tels que la planification et la logistique, la production, la maintenance des machines et des automates programmables, la démarche qualité, la recherche en vue de l’amélioration continue des modes opératoires.

Notre usine de production SACIMEM Antsirabe excelle avec un modèle organisationnel  doté d’une triple certification ISO et une approche écoresponsable priorisant la limitation de nos empreintes environnementales.

METIERS DE LA DISTRIBUTION : PROMODIM Antananarivo et présente dans toutes les régions de la Grande Ile

Ce secteur présente de nombreuses opportunités d’emplois relatives à la force de vente sur terrain, à l’encadrement opérationnel des équipes commerciales, à la coordination et au pilotage des activités. Des nouveaux métiers tel que le Business Intelligency émergent.

METIERS TRANSVERSAUX : basés à Antananarivo Ankorondrano

Ces métiers offrent de réelles opportunités de carrière, à savoir : Logistique et Achat, Finance & ERP, Audit et Contrôle interne, Informatique et nouvelles technologies, Ressources Humaines et Culture d’Entreprise, OHSE et Droits Humains, Corporate et Juridique, Communication et RSE ..

L’organisation de ces métiers transversaux se conforme à des modes opératoires modernes et de plus en plus pragmatiques.

Quelles sont les compétences ciblées pour nos métiers clés

POUR NOS USINES

Pour piloter notre usine moderne de production de tabacs qui est un secteur automatisé et réglementé, le profil requis de leader recherché doit conjuguer des compétences techniques, managériales et réglementaires suivantes.

1. Compétences Techniques et Industrielles

• Maîtrise des procédés de transformation de la chaîne de valeur du tabac
• Expertise en automatisation
• Maintenance et ingénierie des machines complexes
• Techniques d’amélioration continue (méthodes Lean Manufacturing, ...)

2. Normes, Qualité et Réglementation

• Contrôle qualité rigoureux
• Conformité HSE : application stricte des normes de Sécurité et d'Hygiène.
• Connaissance réglementaire : législations nationales et internationales en vigueur (traçabilité, normes sanitaires, accises douanières)

3. Management et Organisation

• Direction des équipes pluridisciplinaires (techniques et transversales)
• Pilotage de la Supply Chain : flux logistiques, approvisionnement et expédition
• Gestion du dialogue social : climat social apaisé, exempt des pratiques de l’esclavage moderne.

POUR NOTRE FILIALE DE DISTRIBUTION

Le secteur étant soumis à une forte réglementation, l'adaptabilité et le leadership sont cruciaux.

Le profil type recherché s'articule autour des axes suivants :

1. Compétences clés

• Connaissance réglementaire (Compliance) : maîtrise des lois locales et internationales, gestion des accises, et respect strict des normes de conformité et de traçabilité
• Expertise en Supply Chain : optimisation de la logistique internationale, gestion des stocks
• Gestion des risques : lutte contre le commerce illicite, la contrebande, les pratiques de l’esclavage moderne au niveau de la chaîne de distribution, sécurisation des entrepôts et flux de marchandises.

2. Aptitudes comportementales (Soft Skills)

• Leadership et négociation : direction des équipes pluridisciplinaires, négociation avec des distributeurs et des partenaires logistiques, gestion des représentants gouvernementaux.
• Vision stratégique : anticipation des évolutions du marché, adaptation des réseaux de distribution
• Sens de l'éthique et de la conformité : Rigueur morale irréprochable pour garantir le respect strict des normes de conformité internationales et locale

3. Formation et Expérience

• Formations supérieures : en école de Commerce, en Gestion d'entreprise (MBA) ou en Logistique Supply Chain ou références équivalentes
• Expérience : dans des secteurs à forte rotation (FMCG / Grande Consommation), dans l'industrie du tabac, ou dans la gestion de réseaux de distribution complexes.

POUR NOS METIERS TRANSVERSAUX

Voici les profils et compétences clés indispensables pour ce type de poste :

1. Les compétences techniques (Hard Skills)

• Gestion de projet complexe impliquant différents fuseaux horaires.
• Culture de la donnée (Data-driven) : KPIs et outils de Business Intelligence
• Vision globale de l'entreprise : alignement des enjeux financiers, juridiques et RH à la stratégie

2. Les compétences humaines et relationnelles (Soft Skills)

• Leadership d'influence : organisation matricielle et/ou en cross-function
• Intelligence émotionnelle : environnements multiculturels et respectueux de la D.E.I.
• Communication transversale : informations techniques et discours adapté auprès d’une cible de différentes natures, comprenant des anglophones
• Agilité et résolution de problèmes : courage managérial, prise des décisions complexes.

3. Formation et parcours types

• Formations supérieures : auprès des écoles de Commerce (en Stratégie ou Management), école d'Ingénieurs, universités en Gestion/Management international.
• Expérience recherchée particulièrement : Finance & Audit, IT, Supply Chain, Marketing, Sustainability, Droits humains au travail.