Nous recrutons pour notre équipe interne:

Un.e Manager conseil

 

Missions:

• Participer à la définition de l’orientation stratégique de FTHM et sa déclinaison au niveau des activités du département
• Organiser l’activité au sein du département : méthodes, optimisation, points de contrôle, dysfonctionnements, objectifs, budget…
• Définir et suivre les plans d’actions nécessaires
• Préparer et participer aux réunions internes (point d’avancement, réunions managers, budgétaire, stratégique, revue de Direction…)
• Réaliser le cadrage technique et des propositions à établir : définir la méthodologie,
• Organiser, planifier et encadrer les travaux des équipes (juniors, seniors, Assistant Manager et externes)
• Valider la mise en oeuvre technique de la mission (Suivi qualité/Suivi planning/Réunion d’avancement avec le client)
• Informer la DAF sur les échéances de facturation mission et pour les règlements des consultants externes et envoyer les ordres de facturation le cas échéant
• Rédiger et/ou consolider et valider les rapports de missions
• Valider les fiches de débriefing de fin de mission

• Participer aux prospections commerciales et entretenir la relation client
• Détecter les compléments ou les nouvelles missions pouvant être proposés aux clients et en informer sa hiérarchie
• Représenter FTHM vis-à-vis de l’extérieur lors de conférences, ateliers, évènements…
• Participer aux réunions d’analyse des demandes de propositions reçues (GO/NO GO)
• Participer à la réalisation des offres et les valider
• Contribuer à l’élaboration, à l’analyse et au suivi des contrats

• Identifier les besoins du département
• Valider les tests nécessaires au recrutement interne
• Participer au processus de recrutement des collaborateurs nécessaires pour le bon fonctionnement du département en collaboration avec les RH Internes via l’entretien de 2ème niveau
• Superviser l’intégration des nouvelles recrues.

• Mettre en place des actions nécessaires à l’évolution professionnelle des collaborateurs : décider des formations adéquates, s’assurer de la réalisation des plans de formations
• Animer des séances de formations selon les objectifs fixés
• Définir clairement les objectifs individuels et collectifs et valoriser la contribution de chacun
• Évaluer périodiquement les consultants (performance, potentiel, besoin en formation)

• Effectuer le coaching ainsi que le support des ressources
• Etre disponible : répondre aux questions ou les aider à résoudre les difficultés qu’ils rencontrent
• Transférer les compétences
• Organiser les réunions

 

Profil:

• Bacc+ 5 dans le champ d’expertise du département d’affiliation
• Connaissance en gestion de projet
• Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine d’activité
• Maîtrise de MS OFFICE et autres logiciels applicables à son domaine d’activité
• Compétences techniques dans le domaine d’activité
• Bonne capacité rédactionnelle
• Bonne maîtrise du Français et pratique professionnelle de l’Anglais
• Management et animation d’équipe
• Etre une force de proposition pour l’amélioration de son processus : identification des risques, des opportunités et des améliorations
• Orientation client
• Autonomie
• Curiosité intellectuelle
• Rigueur, méthode et réactivité
• Excellente aisance relationnelle
• Grande capacité d’adaptation
• Faculté d’apprentissage
• Force de propositions
• Capacité à s’adapter dans un environnement multiculturel
• Capacité à répondre aux contraintes liées à la mission
• Respect de la confidentialité
• Andragogie